اخلاقیات فراسازمانی چالش موفقیت سازمان های عصر جهانی سازی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1182
نویسندگان
عضو هیات علمی پژوهشگاه فضایی ایران
چکیده
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان متاثر از ارزشهای اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کسب و کار در مدیریت سازمانها در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی دیرینه و غنی هستند و از سوی دیگر با دنیای مدرن فاصله قابل توجهی دارند می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها ایجاد نماید. در این میان قضاوت افراد در مورد اخلاقی بودن و یا غیر اخلاقی بودن کارها برکمیت و کیفیت کار آنها و در نتیجه موفقیت سازمانی (افزایش سود و درآمد) تاثیر قابل توجهی دارد. بعلاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان ، اقلیتها، معلولین، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی می تواند مشک لاتی را برای سازمان ایجاد و مشروعیت سازمان و اقدامات آنرا زیر سوال ببرد و در نهایت سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.