بهنام طالبی - گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
نسیم پیروزرام - گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران

رهبری یک سازمان برای انطباق باتغییرات و به منظور بقا و رشد درمحیطهای جدید ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها بامشکلات بسیاری مواجه می شوند یکی ازمهمترین خصیصه ها که میتواند به رهبران و مدیران درپاسخ به این تغییرات کمک کند هوش هیجانی است هوش هیجانی موضوعی است که سعی درتشریح و تفسیر جایگاه هیجانهای و احساسات درتوانمندیهای انسانی دارد مدیران برخوردار ازهوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری رضایتمندی و تعهدکارکنان محقق می سازند باتوجه به اهمیت هوش هیجانی درمدیریت این مقاله به بررسی ابعادهوش هیجانی درمدیریت رشد و توسعه و رهبری درمحیط کار و روش اموزش هوش هیجانی درسازمانمی پردازد

رهبری ، مدیریت ، سازمان ، هوش هیجانی