مدیریت و رهبری با هوش هیجانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_174
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 855
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
چکیده
رهبری یک سازمان برای انطباق باتغییرات و به منظور بقا و رشد درمحیطهای جدید ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها بامشکلات بسیاری مواجه می شوند یکی ازمهمترین خصیصه ها که میتواند به رهبران و مدیران درپاسخ به این تغییرات کمک کند هوش هیجانی است هوش هیجانی موضوعی است که سعی درتشریح و تفسیر جایگاه هیجانهای و احساسات درتوانمندیهای انسانی دارد مدیران برخوردار ازهوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری رضایتمندی و تعهدکارکنان محقق می سازند باتوجه به اهمیت هوش هیجانی درمدیریت این مقاله به بررسی ابعادهوش هیجانی درمدیریت رشد و توسعه و رهبری درمحیط کار و روش اموزش هوش هیجانی درسازمانمی پردازدکلیدواژه ها
رهبری ، مدیریت ، سازمان ، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.