طراحی نظام جامع ارزیابی عملکرد با ریکرد کارت متوازن امتیازی و تحلیل پوششی داده ها با مدل CCR&BCC
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 750
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
دکترای تخصصی منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور ماهدشت
چکیده
مراکز پژوهشی صنعتی خودرو ساز با توجه به شرایط و خصوصیات سازمانی خود، برای انجام وظایف خود نیاز به نظام ارزیابی عملکرد و شاخص های مناسب برای ارزیابی دارند. هدف از این پژوهش تبیین ابعاد و مولفه های ارزیابی عملکرد در سازمان مگا موتور و ارائه یک نظام جامع مناسب برای بهبود عملکرد در این سازمان می باشد.بنابراین در این پژوهش با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها ،کارایی سازمان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و نتایج ارائه داده می شود سپس طراحی یک الگوی مناسب مدیریت عملکرد با محوریت رویکرد ارزیابی متوازن BSC به عنوان یکی از تکنیکها و رویکردهای سرآمد ارزیابی عملکرد با مطالعه موردی سازمان مگا موتور تشریح شده و نهایتا انواع گزارشات عملکردی قابل استخراج از این نظام ارزیابی معرفی شده استکلیدواژه ها
تعالی سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، تحلیل پوششی داده ها ، کارت امتیازی متوازن ، نظام جامع ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.