مریم محمد علی نژاد - گروه علم اطلاعات ودانش شناسی ،واحدرامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی ، رامهرمز،ایران

تحقیق حاضربه بررسی وضعیت نیروی انسانی واحدرامهرمز ونحوه عملکرد آنها درفرایندهای تبدیل دانش دربین کارکنان ودرسطح واحدانجام شده است .روش پژوهش حاضرپیمایشی است.جامعه پژوهش راتمامی کارکنان شاغل درواحد اعم ازمدیران وکارمندان واعضاءهیات علمی درسطح کارشناس وکارشناسی ارشد ودکتری تخصصی.تشکیل می دهند ابزارگرداوری داده ها پرسشنامه ومشاهده می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد . شاخص دانش نهان فردی کارکنان ،دارای بیشترین میانگین بوده است .شاخص های دانش آشکارسازمانی وتبدیل دانش آشکار به دانش نهان نیزازکمترین میانگین برخورداربوده است. .درپایان براساس یافته های پژوهش راهکارهای مناسبی برای توسعه دانش وعملکرد نیروی انسانی درخصوص فرایندهای تبدیل دانش ومدیریت دانش ارائه شد

مدیریت دانش ،منابع انسانی،دانشگاه آزاداسلامی واحدرامهرمز،دانش نهان،دانش آشکار