بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان 92

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
کد COI اختصاصی: ICMM02_115
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1006

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی واحد ساوه دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

استادیار گروه علوم و تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده

این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت - سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 39 32 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 024 نفر، نمونه آماری با تعداد 244 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گرد- آوری اطلاعات شامل: 1 پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی - سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامهها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 0/896- خلاقیت سازمانی 0/952 برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و )آزمون ضریب همبستگی پیرسون آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار 770= r وجود داشته است. مؤلفههای وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی،سازمان،کارکنان.فنی حرفه ای استان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.