شناسایی و تبیین نقش عوامل فرهنگی مؤثر بر اجرای مدیریت دانش در سازمان

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و چون فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد؛ شناسایی و تبیین نقش عوامل فرهنگی و فرهنگ سازمانی بر اجرای موفق مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا، این پژوهش به روش کیفی - کتابخانه ای و با ارائه اسناد و مدارک معتبر از پژوهش های قبلی در صدد است تا به تبیین نقش فرهنگ سازمانی بر گام های اساسی اجرایی مدیریت دانش و توضیح عوامل فرهنگی مؤثر بر اجرای مدیریت دانش در سازمان بپردازد. در ضمن، عوامل فرهنگی مؤثر شناسایی شده شامل؛ مشارکت در تصمیم گیری، فرهنگ تسهیم، فرهنگ یادگیری و فرهنگ اعتماد محور می باشند که نقش هریک از این عوامل بر اجرای مدیریت دانش تبیین شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، عوامل فرهنگی