آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل 5 فاکتوری در انتخاب افراد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM01_323
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1273
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
کارشناس معاونت پژوهش، تحقیقات و فناوری مرکز راهکارهای دستیابی بهتوسعه پایدار
کارشناس مهندسی معدن
چکیده
فرایند انتخاب و استخدام کارکنان فرآیندی علمی و تخصصی است و برای اثر بخشی سازمان واجداهمیت است از این رو مدیران تلاش می کنند با روش ها و فنون انتخاب آشنا شونداز طرفی تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی فرآیند علمی است که به وسیله متخصصان روان شناسی باید انجام شودکه اغلب از روش های غیرعلمی و براساس تجربه صورت می گیرد ازطرفی دیگر در دودوره اخیر استفاده از اندازه گیرنده های شخصیت برای گزینش پرسنل تحت بازبینی مجدد قرار گرفته است. توسعه مدل5 فاکتوری(FFM)تئوریسین ها ومحققان شخصیت را به سمت تجدید نظر در تست های شخصیت برای روانشناسی سازمانی و صنعتی سوق داده است. در این تحقیق درجه اطمینان تست5 فاکتوره در گزینش نیروی کاری مورد بحث و بررسی قرارگرفته است.کلیدواژه ها
آزمون های استخدامی|،مدل5 فاکتوره، ارزیابی تغییر ناپذیری مدلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.