مصطفی رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
وجیهه رضایی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
سمیه رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. در سازمان های رسانه ای روحیه کار تیمی بسیار حائز اهمیت است ازاین رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تولید در سازمان ها و اهمیت ویژه آن در سازمان های رسانه ای به دلیل پویا بودن و اهمیت زمان، در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و در ادامه با مطرح نمودن مفهوم و ارائهمدل هایی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم. در این رابطه مواردی چون اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد.

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تصمیم گیری استراتژیک و سازمان های رسانه ای