بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان در سازمان(مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: IMSYM01_251
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 903

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران

دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد، گروه مدیریت، پارس آباد، ایران.

چکیده

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به «بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل»می پردازد. بدین منظور رابطه بین سرمایه روانشناختی وابعاد آن با عملکرد کارکنان موردسنجش قرارگرفت. اطلاعات مربوط به قسمت های نظری این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای واسنادی تهیه شده اندو اطلاعات بخش عملی به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری ( 165 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که : سرمایه روانشناختی وچهار مولفه آن یعنی خودکارآمدی «امیدواری» «خوش بینی»و«انعطاف پذیری» رابطه مثبت معنی داری با «عملکردکارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل» دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه «انعطاف پذیری» و بعداز آن مولفه «خود کارآمدی» با بیشترین تاثیر عملکرد کارکنان راپیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها

سرمایه روانشناختی. عملکرد. خودکارآمدی. امیدواری. خوش بینی. انعطاف پذیری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.