بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی وکسب و کار بر ارزش های سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشیار دانشگاه پیام نور
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
چکیده
این مقاله به بررسی ارتباط استراتژی های کسب و کار و استراتژی های منابع انسانی با ارزش های سازمانی در یکصد شرکت فعال پرداخته است. جامله آماری این تحقیق کارکنان ارشد با سوابقه بیش از بیست سال ، مدیران عامل، و روسای و سرپرستان شرکت ها است که تعداد220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی انجام شد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 60سوال استفاده گردید.برای بررسی پایایی تحقیق ازآلفای کرونباخ و برای بررسی روایی تحقیق از روش روایی سازه با کمک تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است؛ که نتایج آن نشان می دهد همه ی عوامل موردبررسی دارای بار عاملی بالایی با سازه مربوطه هستند. به منظور تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار استفاده شده است. نتایج سنجش نرمال بودن داده ها که با آزمون کلموگروف اسمیرینف انجام پذیرفته است، غیرنرمال بودن داده ها به اثبات می رساند، پس در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمون اسپیرمن استفاده شده است، و برای بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی و فرعی از تحلیل همبستگی بهره گرفته شده است. فرضیه اول محقق در خصوص ارتباط استراتژی های کسب وکار با ارزش های سازمانی به شکل کاملا معنا داری تایید می شود. فرضیه دوم محقق در خصوص ارتباط استراتژی های کسب و کار با استراتژی های منابع انسانی کاملا معنا دار تایید می شود. فرضیه سوم محقق در خصوص ارتباط استراتژی های منابع انسانی با ارزش های سازمانی نیز به شکل کاملا معنا داری تایید می شود.کلیدواژه ها
ارزش های سازمانی، استراتژی های کسب وکار،استراتژی های منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.