ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی مبتنی بربالندگی سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM01_210
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت دولتی (منابع انسانی )
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات آذربایجان غربی گروه مدیریت ، ارومیه
چکیده
پژوهش حاضر با توجه به اهمیت بالندگی سازمانی در سازمان های امروزی به بررسی تاثیر آن بر ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی با سه شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان و شاخص اعتماد به دیگران و شاخص بازخورد از درون و بیرون با هدف پی بردن به رابطه و تاثیر بالندگی سازمانی بر ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی ا.غ پرداخته است و حجم جامعه 400 نفر را شامل می شد که مراجعه به جدول مورگان عدد 196 را نشان می دهد که ما نهایتا 200پرسشنامه را میان کارکنان دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی توزیع کردیم که محاسبه پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخعدد 97223 / . را نشان داده و پایایی پرسشنامه تایید شد تا اطلاعات جمع آوری شوند و توسط نرم افزار لیزرل تحلیل شوند وخروجی نرم افزار حاکی از وجود رابطه آماری معناداری بین هرسه شاخص بالندگی سازمانی و کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرای ا.غ دارد و پیشنهاد می شود با همگام شدن با تغییرات محیطی و ایجاد سازمان های تخت برای واکنش های سریع به این تغییرات و ارج نهادن به کارکنان به عنوان منابع غیر قابل جایگزین و اعتماد بدانها زمینه تحقق سازمانی بالنده و شکوفا را فراهم سازیم اگر کارکنان دارای ویژگی هایی همچون مهارت، توانایی، اعتماد به یکدیگر، توانایی انجام کار تیمی وگروهی، انتقادپذیری و مسئولیت پذیری باشند و سازمان نیز بسترهای مناسب (تفویض اختیار، خلق اعتماد بین کارکنان ومدیران، آموزش و توسعه کارکنان، توجه به رفاه کارکنان، رفع موانع ارتباطی آنها، جاری سازی دستورالعمل های واضح وروشن، دسترسی آسان به اطلاعات و اخبار ، تقویت تیم های کاری و دادن بازخورد عملکرد به کارکنان) را برای خودشکوفائی کارکنان فراهم آورد به همان نسبت نتیجه امورات انجام پذیرفته قابل استفاده بوده و به تبع آن تصمیمات کارآتر و اثربخش تری اتخاذ خواهد گردید.کلیدواژه ها
بالندگی سازمانی , شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان , شاخص اعتماد به دیگران , شاخص بازخورد از درون وبیرونمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.