حمید رضا نجاری - دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش فناوری
فریدون آزما - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

امروزه سازمان ها برای مواجه شدن با دگرگونی های محیطی باید چهره های متفاوتی از خود به نمایش بگذارند تا بتوانند عملکردمناسب و درستی از خودبه جا بگذارند. سازمان بیداریکی از این چهرهاست.بیداری به این معنی که مسئولان سازمان بدانند دردرون سازمان شان چه می گذرد تا درصورت هر گونه انحراف نسبت به آن عکس العمل نشان دهند.هدف از سازمان بیدار، جلوگیری از فساد و اعمال سوء در سازمان است. برای اینکه این اتفاق در سازمان بیفتد، وظیفه سازمان است که با داشتن ویژگی هایی از قبیل: یک فرهنگ انعطاف پذیر و کنجکاو،رهبر بیداری که تمرکز زیادی برمحیط اطراف دارد، ساختار بندی سازمانی که بررسی محیط پیرامون را تشویق می کند، و داشتن شبکه ها و سیستم های دانشی برای کشف و پیگیری نشانه های خطا و اشتباه زمینه را برای مبارزه با فساد آماده کند.علاوه بر این ویژگی ها سازمان باید اقداماتی از قبیل فراهم کردن زمینه رقابت، عدالت، شفافیت و سیستم پاسخگویی درسازمان ، را انجام دهد، تا بتوان آن را یک سازمان بیدار نامید.

بیداری، سازمان، سازمان بیدار، فساد