طراحی و تبیین مدل ساختاری تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM01_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب
کارشناس ارشد آموزش ابتدائی
کارشناس نرم افزار
چکیده
پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی در بین معلمان مقطع ابتدائی شهرستان میاندوآب می باشد. نمونه آماری پژوهش به طریق جدول مورگان به تعداد 150 نفر بصورت طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. برایجمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت، مدیریت دانش بهات استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها به روش مدل معادلات ساختاری (pls) ، نشان می دهد که مدیریت دانش وزیرسیستم های آنمی توانند به میزان 78 درصد ازتغییرات بهره وری نیروی انسانی را بخوبی تبیین نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.