علیرضا همتی - هیات علمی مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
رقیه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
ریحانه آزاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران

نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه باعنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت ویا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راه کارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو بمنظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی وهماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. ازجمله این موارد می توان به استفاده ازسیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود.در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوریسازمانی و مدیریت منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مد یریت منابع و سامانه اطلاعات مدیریت منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنیننظام نوآوری سازمانی و سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی می پردازد. نتایج این پژوهش می تواند منجر به شناخت عوامل افزایش نوآوری سازمانی به منظور بهبود بخشیدن به عملکرد سازمان ها گردد و در افزایش سطح آگاهی و تبیین روابط با نوآوری سازمان و مدیریت منابع انسانی مؤثر باشد.

نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی