بررسی رابطه جوسازمانی و اثر بخشی گروهی(مطالعه موردی: ادارات زیر مجموعه تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان سنندج)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
  • کد COI اختصاصی: IMSYM01_065
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 596
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صادق ذکریایی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

هیرش سلطان پناه

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده

گروه ها دارای توان جهت ارتقاء بسیاری از مزیت ها همانند انعطاف پذیری و خلاقیت فزاینده هستند. از آنجا که جوسازمانی مناسب می تواند در انگیزش وبهبود روحیه و مشارکت افراد در عملکرد سازمان ها موثر باشد در این پژوهش این مسئله مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی- همبستگی می باشد. هدف اصلی پژوهش شناسایی میزان رابطه بین جو سازمانی و اثر بخشی گروهی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تعاون کارورفاه اجتماعی و سازمان های تابعه در شهرستان تابعه در شهرستان سنندج است. با توجه به جدول مورگان نمونه 244 نفری از بین جامعه آماری از طریق نمونه گیری طبقه ای - تصادفی متناسب انتخاب گردید. در این پژهش از دو پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها پژوهش نشان می دهد که بین جوسازمانی و اثر بخشی گروهی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

جوسازمانی، اثربخشی گروهی، اداره تعاون ، کار ورفاه اجتما عی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.