اکرم اسدالهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ایران

درمیان استراتژیهای سازمان و استراتژیهای منابع انسانی که برای دستیابی به عملکرد موفق ترتاکید می کنند منابع انسانی مطرح میشود که بکارگیری آن میتواند موفقیت سازمان هار اتضمین کند سازمانهایی با نواوری بیشتر درپاسخ به محیطهای متغیر و ایجادوتوسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود اقدامات منابع انسانی ابزار وشیوه هایی هستند که توسط آنها سازمانها میتوانند مهارتها نگرش ها و رفتارافراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود موردتاثیر قراردهند باتوجه به بدیع بودن منابع انسانی دراین مقاله سعی شده است که نقش ظرفیت مدیریت دانش دررابطه با اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نواوری ازدیدگاه مبتنی بردانش مورد بررسی قرارگیرد نتایج نشان میدهد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بطور مثبتی باعملکرد نوآوری و باظرفیت مدیریت دانش مرتبط است و برای انگیزش تمایل کارکنان به منظور کسب تسهیم و کاربرد دانش درسازمان ها مفید و سودمندتر می باشد و توسعه محیط سازمانی کمک کننده به فعالیت های مدیریت دانش را حمایت و ارتقا دهد هم چنین ظرفیت مدیریت دانش درابعادکسب تسهیم و کاربرد کمک مثبت زیادی به عملکرد نواوری سازمان می کند و بررابطه بین اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نواوری نیز تاثیر می گذارد

منابع انسانی ، تفکر استراتژیک ، فناوری اطلاعات