بزرسی تأثیر ارزشهای رقابتی فزهنگ سازمانی بر توانایی جذب دانش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران - و دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
چکیده
پژوهش حاضربه دنبال بررسی نقش ارزشهای رقابتی فرهنگ سازمانی برتوانایی جذب دانش می باشد باتوجه به اهمیت یادگیری و جذب دانش درفضای به شدت رقابتی امروزی ایجادسازمان ها و کسب و کارهای مبتنی بردانش لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد جهت استفاده کارکنان ازدانش جدید نیاز به افزایش توانایی جذب دانش امری ضروری و اجتناب ن اپذیر است که لازمه آن ایجادفرهنگی قوی ازطریق شناخت فرهنگ مناسب درسازمان و گسترش آن درون سازمان می باشد توانایی جذب دانش توانایی سازمان درشناسایی ارزش اطلاعات جدید کسب درک و بکارگیری آنها جهت دستیابی به اهداف سازمان است و فرهنگ سازمانی الگوی ارزشها و هنجارهای موجود درسازمان بوده که رفتارافراد را شکل میدهد و بردرک و نگرش آنها درباره اهمیت دانش تاثیر میگذارد داده های پژوهش ازمیان شرکت های تولیدی قطعات خودروی استان گیلان گرداوری شده اند که حجم نمونه مجموعا تعداد 227 نفر ازشرکت های مختلف محاسبه گردید روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی بوده که اطلاعات ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردیده و برای سنجش روابط متغیرها ازمدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است نتایج نشان میدهد که ارزش های رقابتی فرهنگ سازمانی رابطه ای مستقیم و تاثیری مثبت برروی توانایی جذب دانش درسازمان دارندکلیدواژه ها
توانایی جذب دانش ، فرهنگ گروهی ، فرهنگ توسعه ای ، فرهنگ سلسله مراتبی ، فرهنگ عقلاییمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.