رابطه کیفیت زندگی کاری با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
در متن چکیده با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری و نیز غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که سازمانها را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن ها مدد می رساند، همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر سازمانها می باشد و این امر میسر نمی گردد مگر با بهبود نوآوری و خلاقیت در سازمان ها. همچنین مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای درسراسر دنیا مبدل شده است .در حالی که در گذشته فقط بر زندگی شخصی غیرکاری تاکید می شد طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری،درجستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند.بر این اساس،در این پژوهش با هدف بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در دستیابی به نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان مورد بررسی قرار گرفته که 473 نفر می- باشد؛که از این افراد طبق جدول مورگان 213 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامهی استاندارد کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی مستقل t پیرسون به منظور بررسی رابطه بین متغیرها، تحلیل رگرسیون برای تبیین و پیش بینی و از تحلیل واریانس یکراهه و آزمون جهت مقایسه و بررسی تفاوتها استفاده شده است و نتایج زیر به دست آمده است: بین کیفیت زندگی کاری با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛وکیفیت زندگی کاری قابلیت پیش بینی نوآوری سازمانی را دارا می باشدکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، وابستگی اجتماعی ، قابلیت هایانسانی ، نوآوری سازمانی ، دانشگاه سمنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.