بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان در بخش صنعت استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 925
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
مدرس دانشگاه پیام نور
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارکنان بخش صنعت استان مازندران بر بهره وری آنان با استفاده از مدل رابینز انجام شده است. پژوهش حاضریک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است واز نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری 053 نفراز کارکنان بخش صنعت میباشند که از طریق نمونه گیری به روش تصادفی ساده 380 نفر انتخاب شد ند. ابزار پژوهش پرسشنامه واعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 88 % تعیین گردید. نتایج حاصل ازآزمون فرضیات پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدل رابینز، ضریب آلفای کرونباخمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.