جایگاه نظام تشویق و تنبیه در مدیریت اسلامی

یکی از وظایف مهم یک نظام اداری کارآمد، ارزش گذاری عملکرد نیروهای انسانی و تفکیک بین کارکنان متعهد و متخلف است.نظام تشویق و تنبیه از مهمترین عواملی است که م یتواند موفقیت مدیران و کارگزاران را در پیشرفت برنام هها و تغییرات اساسی که به دنبال آن هستند، تضمین نماید. اتخاذ شیوه های تشویقی و تنبیهی متناسب، تأثیر عمد های در انگیزش کارکنان به انجام وظایف محول شده به آنان و نیز پیشگیری از تخلف آنها دارد. از سویی، اتخاذ رو شهای ناکارآمد تشویقی و تنبیهی نیز نمی تواند اهداف یک سازمان یا اداره را چندان محقق سازد و چه بسا به نتایج منفی و خلاف برآوردها نیز منجر می گردد. با توجه به اهمیت تشویق و تنبیه، نخست باید توجه داشت که موضوع تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی در اسلام، بسیار مورد توجه قرار گرفته و حتی در مواردی راهبردهای اساسی و شیوه های کلی تشویقی و تنبیهی، جهت پرهیز از خطاهای احتمالی و کاهش کارآمدی آنها، ارائه شده است. اسلام، علاوه بر ارائه شیوه های کارآمد تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی، به مسأله ضمانت اجرای دنیوی و اخروی آن نیز توجه داشته و بدان پرداخته است. توجه به آیین تشویق و تنبیه و نیز ضمانت اجرای تنبیه در اسلام، می تواند راه روشنی را جلوی روی مدیران قرار داده و در نتیجه، موفقیت ادارات و سازمان ها و نیز کارآمدی بیش از پیش آنان را منجر گردد. آنچه در این مقاله سامان یافته است بررسی جایگاه نظام تشویق و تنبیه در مدیریت اسلامی است

کلیدواژه ها:

تشویق ، تنبیه ، پاداش ، مدیریت اسلامی