ارتباط بین سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 888
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین ارتباط بین سبک مدیریت (تحول گرا وعمل گرا) با رضایت شغلی کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان بود . تا از این طریق بتوان گامی درجهت شناسایی عوامل اثرگذار در رضایت شغلی برداشت که بر بهره وری سازمان اثر دارد . نتایج توصیف آماری سبک مدیریت نشان داد که میانگین نمره مدیریت دراداره کل آموزش وپرورش ازدیدگاه کارشناسان 09/139 (ازحداکثر نمره ممکن 250 )و میانگین نمرات تحول گرایی 04/118 (ازحداکثر نمره ممکن 200 )و میانگین نمرات عمل گرایی 19/25 (ازحداکثر نمره ممکن 50) بود،که نشان می دهد مدیران اداره کل آموزش و پرورش از لحاظ ابعاد تحول گرایی و عمل گرایی در ابتدای راه رشد و تکامل این سبک هستند . نتایج توصیف آماری داده های رضایت شغلی نیز نشان داد که میانگین رضایت کلی از شغل دارای میانگین 4/119 (ازحداکثر نمره ممکن 205 ) بودکه درشاخص های رضایت ، بالاترین رضایت ازکار با میانگین 27/35 (ازحداکثر نمره ممکن 50 ) و پایین ترین رضایت ازحقوق ومزایا با میانگین 99/9 (ازحداکثر نمره ممکن 30) بود. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که همبستگی بین رضایت شغلی و سبک مدیریت (75/0)، با سبک مدیریت تحول گرا (75/0) و با مدیریت عمل گرا (72/0) است که درسطح (001/0) معنی داراست. بنابراین توصیه می شود آموزش های لازم برای شیوه های مدیریت تحول گرا و عمل گرا درسازمان به اجرا گذاشته شودکلیدواژه ها
سبک مدیریت ، مدیریت تحول گرا ، مدیریت عمل گرا ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.