یادگیری سازمانی گامی به سوی تغییر و تحول در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 967
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
چکیده
این تحقیق با هدف، (بررسی یادگیری سازمانی گامی به سوی تغییر و تحول در سازمان) انجام شده است. در راستای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به یادگیری سازمانی و تغییر و تحول در سازمان ها انجام شود تا مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر در خصوص موضوع فراهم گردد. در روش شناسی این تحقیق، از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. در این مقاله سعی شده است که نظریات و دیدگاه هایی که در زمینه یادگیری سازمانی و تغییر سازمانی ارائه شده است، مورد بررسی قرار گیردکلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده ، تغییروتحول ، تغییر سازمانی ، موانع تغییر ، مبنای سازمان یادگیرنده ، مراحل یادگیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.