سازمانهای تیم محور و جایگاه آن در تحول سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1826
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
چکیده
بررسی تاثیر تیم در تحول سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است با توجه به تغییر و تحولاتی که امروزه در درون و بیرون سازمانها صورت گرفته از قبیل تخصص گرایی،رقابت بین سازمانی، تغییر توقع مشتریان نیاز سازمان به خلاقیت،نوآوری،انعطاف پذیری و پویایی بیش از پیش احساس می شود در این راستا استفاده از تیم در سازمان ما را در این مهم یاری می سازد لذا در این مقاله به تعریف تیم،گروه،مراحل شکل گیری تیمی،انواع تیم،مزایا و معایب کار تیمی همچنین به تعریف سازمان،تحول،تحول سازمانی،ضرورت تحول در سازمان،گامهای ده گانه تحول سازمان،تعریف سازمان تیم محورو جایگاه تیم در تحول سازمانی پرداخته ایم.کلیدواژه ها
سازمان، تیم، تحول، تحول سازمانی،مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.