بررسی رابطه بین دانش آفرینی و جذب دانش توسط کارکنان دانشگاه لرستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 832
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین دانش آفرینی و جذب دانش توسط کارکنان دانشگاه لرستان می پردازد.این تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی می باشد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و نمونه براساس جدول کرجسی مورگان انتخاب گردیده است داده ها بااستفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.نتایج نشان داد که ارتباط معناداری بین دانش آفرینی و جذب دانش توسط کارکنان دانشگاه لرستان وجود داردکلیدواژه ها
مدیریت دانش،دانش آفرینی،جذب دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.