بررسی رابطه میان حمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان ونوآوری در شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 749
نویسندگان
گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
چکیده
باتوجه به جایگاه مهم نواوری درجهان رقابتی امروزبرای آنکه بتوان به حیات ادامه داد بایستی به خلاقیت ونواوری روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی باآنها پاسخهای بدیع و نوین تدارک دید و همواره تاثیرپذیری ازاین تحولات برآنها تاثیرنهاد و بدانها شکل دلخواه داد محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نواوری گردنددرواقع مدیریت اخلاقی سازمان وبطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان دوبعد حمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقال ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیف ی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعاتدرآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضرکلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70شرکت می باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند ت جزیه وت لحیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ازطریق روش تحلیل رگسیون و بااستفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهد که ابعادفرهنگ اخلاقی ارتباط مثبت و معناداری با نواوری درسازمان دارند و ازمیان دوبعدحمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان حمایتی بودن ازشدت بیشتری برخوردارندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوریمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.