بررسی رابطه میان قابل انتشار بودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان ونوآوری در شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 765
نویسندگان
گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
چکیده
یکی ازعوامل موثردربروز نوآوری دریک جامعه یاسازمان زمینه سازی و بسترسازی درمیان کارکنان جهت ایجادفرهنگی است که همکان درتلاش برای رشد دادن دیگری هستند و باتاثیر برروی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک می کنند محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نوراوری گردند درواقع مدیریت اخلاقی سازمان و بطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان قابل انتظاربودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعات درآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70 شرکت میباشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند تجزیه و تحلیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ا زطریق روش تحلیل رگرسیون و با استفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهد که فرهنگ اخلاقی سازمان و تمامی ابعاد آن ارتباط مثبت و معناداری بانوآوری درسازمان دارند و ازمیان این دوبعد فرهنگ قابل انتظاربودن ازشدت بیشتری برخوردارندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.