بررسی و تبیین عوامل موثر ابعاد ساختار سازمانی بر هوش سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_215
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 897
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
چکیده
امروزه، ابعاد ساختار سازمانی، یکی از اجزای مهم هر سازمان محسوب می شود، استفاده از ساختار سازمانی صحیح و بهبودهای اساسی را در عملکرد سازمان موجب می شود و همچنین هوش سازمانی، دستیابی به دانش را در سازمانها افزایش داده، باعث پیدایش مزیت رقابتی و گامی مهم در جهت بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان محسوب میشود. نوع پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران 325 نفر) در سال 93 بود و یک نمونهی ( 287 نفر) با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل ) پرسشنامهی استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و پرسشنامهی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت بود. جهت تعیین روایی پرسشنامهها بر اساس آزمونKmo ابعاد ساختار سازمانی0/789 وهوش سازمانی 0/861 استفاده شد وپایایی آنها براساس الفای کرونباخ ابعادساختارسازمانی 0/462 وهوش سازمانی 0/815 محاسبه گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSدر سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. میران مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و نیز هوش سازمانی، کمتر از سطح متوسط بود و همبستگی معنیدار بین نمرات مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی مشاهده شد. نتایج پژوهش، در شهرداریها بهمنظور کارایی و برقراری و ایجاد هوش سازمانی، توجه به هر سه بعد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارائی و برقراری هوش سازمانی خواهد شد. بهکارگیری درست از مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دورههای ضمن خدمت، زمینهساز ایجاد هوش سازمانی در شهرداریها میباشدکلیدواژه ها
ابعاد ساختار سازمانی ، هوش سازمانی، شهرداری های غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- پایداری کسب و کارها از طریق کارافرینی اجتماعی و قابلیت های پویا از دیدگاه کارافرینان برتر منطقه غرب ایران (قزوین، همدان، کرمانشاه)
- تاثیر نواوری های حسابداری مدیریت بر عملکرد مالی شرکت با تاثیر ادراکات بحران اقتصادی و استراتژی کسب و کار
- مدلسازی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان قزوین)
- نقش حسابداری و گزارشگری زیست محیطی و اجتماعی در سیاست های کلان دولت ها
- بررسی تطبیقی ماده « ۱۷ » کنوانسیون بین المللی از دیدگاه اسلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.