بررسی و تبیین عوامل موثر ابعاد ساختار سازمانی بر هوش سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_215
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 828
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
چکیده
امروزه، ابعاد ساختار سازمانی، یکی از اجزای مهم هر سازمان محسوب می شود، استفاده از ساختار سازمانی صحیح و بهبودهای اساسی را در عملکرد سازمان موجب می شود و همچنین هوش سازمانی، دستیابی به دانش را در سازمانها افزایش داده، باعث پیدایش مزیت رقابتی و گامی مهم در جهت بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان محسوب میشود. نوع پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران 325 نفر) در سال 93 بود و یک نمونهی ( 287 نفر) با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل ) پرسشنامهی استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و پرسشنامهی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت بود. جهت تعیین روایی پرسشنامهها بر اساس آزمونKmo ابعاد ساختار سازمانی0/789 وهوش سازمانی 0/861 استفاده شد وپایایی آنها براساس الفای کرونباخ ابعادساختارسازمانی 0/462 وهوش سازمانی 0/815 محاسبه گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSدر سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. میران مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و نیز هوش سازمانی، کمتر از سطح متوسط بود و همبستگی معنیدار بین نمرات مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی مشاهده شد. نتایج پژوهش، در شهرداریها بهمنظور کارایی و برقراری و ایجاد هوش سازمانی، توجه به هر سه بعد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارائی و برقراری هوش سازمانی خواهد شد. بهکارگیری درست از مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دورههای ضمن خدمت، زمینهساز ایجاد هوش سازمانی در شهرداریها میباشدکلیدواژه ها
ابعاد ساختار سازمانی ، هوش سازمانی، شهرداری های غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.