اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر سلامت سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_210
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1226
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر گروه مدیریت مشگین شهر ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادمدیریت استعداددرتاثیربرسلامت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنمونه اماری 132 نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش مدیریت استعدادازپرسشنامه محقق ساخته و درقسمت سلامت سازمانی ازپرسشنامه برگفته ازپرسشنام استاندارد هوی و فیلدمن 1996 استفاده گردیدنتایج الفای کرونباخ برای مدیریت استعداد 0/936 و برای هویت سازمانی 0/819 بدست آمد که پایایی پرسشنامه ها را تاکید می کرد برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و سلامت سازمانی کرکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که سازه های مدیریت استعداد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد توسعه استعداد جذب و استخدام نیروی مستعد نگهداری استعدادها بکارگیری استعداد ایجادوحفظ روابط مثبت 48درصد هویت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که هریک ازابعادذکر به ترتیب دارای بیشترین و کمترین وزن نسبی هستند و شناسایی وتفکیک کارکنان مستعددارای اولویت اول و ایجادوحفظ مثبت دارای اولویت اخر می باشدکلیدواژه ها
مدیریت استعداد ، سلامت سازمانی ، بانکهای مشگین شهر ، اهمیت نسبیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.