نگرضی برمدیریت عملکرد در بودجه ریزی عملیاتی و تأثیرآن بر ارائه اظهارنظرهای دقیق تر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_197
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 665
نویسندگان
فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
دانشیاربخش حسابداری دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
مدیریت عملکرد را میتوان مجموعه ای ازاقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه ازامکانات و منابع درجهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توام با کارایی و اثربخشی صورت گیرد بودجه ریزی عملیاتی که روشی برای تخصیص منابع به منظور دستیابی به اهداف برنامه ها و نتایج ارزیابی شده است و درآنها همواره توجه به نتیجه عملیات مدنظر می باشد لذا باتوجه به الزامات قانونی مبنی بربودجه ریزی عملیاتی لازم است سازمانها و موسسات حسابرسی ازجمله دیوان محاسبات درپی ارتقای وضعیت حسابرسی و لحاظ جنبه های مختلف ازجمله نکات مربوط به ارزیابی عملکرد کیفی و کمی درکنار ارزیابی عملکرد صرفا ریالی درگزارشات حسابرسی باشند هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت عملکرد دربودجه ریزی عملیاتی برارایه اظهارنظرهای دقیق تر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه ازدیدگاه کارشناسان و حسابرسان دیوان محاسبات کشور است برای این منظور اثرات مدیریت عملکرد برارایه اظهارنظرهای دقیقتر جهت درج درگزارش تفریغ رودجه تعریف و درقالب یک فرضیه تنظیم گردیده است پژوهش حاضر ازنوع کاربردی می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وا زمون فرضیه ها ازروشهای توصیفی و استنباطی استفاده شده است درتجزیه و تلحیل توصیفی داده های جمع اوری شده ازشاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده شده است افزون براین دراین تحقیق قبل ازازمون فرضیه ها نرمال بودند توزیع طبیعی داشتن متغیرهای موردمطالعه توسط ازمون کولموگروف ـ اسمیرنوف یک نمونه ای بررسی شد و برای بررسی فرضیات تحقیق ازازمون t یک نمونه ای استفاده شد نتایج حاصل ازتحقیق حاکی ازتایید ارتباط بین مدیریت عملکرد ناشی ازبودجه ریزی عملیاتی برارایه اظهارنظرهای دقیقتر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه می باشدکلیدواژه ها
مدیریت عملکرد ، بودجه ریزی عملیاتی ، گزارش تفریغ بودجه ، دیوان محاسبات کشورمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.