نگرضی برمدیریت عملکرد در بودجه ریزی عملیاتی و تأثیرآن بر ارائه اظهارنظرهای دقیق تر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_197
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 658
نویسندگان
فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
دانشیاربخش حسابداری دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
مدیریت عملکرد را میتوان مجموعه ای ازاقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه ازامکانات و منابع درجهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توام با کارایی و اثربخشی صورت گیرد بودجه ریزی عملیاتی که روشی برای تخصیص منابع به منظور دستیابی به اهداف برنامه ها و نتایج ارزیابی شده است و درآنها همواره توجه به نتیجه عملیات مدنظر می باشد لذا باتوجه به الزامات قانونی مبنی بربودجه ریزی عملیاتی لازم است سازمانها و موسسات حسابرسی ازجمله دیوان محاسبات درپی ارتقای وضعیت حسابرسی و لحاظ جنبه های مختلف ازجمله نکات مربوط به ارزیابی عملکرد کیفی و کمی درکنار ارزیابی عملکرد صرفا ریالی درگزارشات حسابرسی باشند هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت عملکرد دربودجه ریزی عملیاتی برارایه اظهارنظرهای دقیق تر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه ازدیدگاه کارشناسان و حسابرسان دیوان محاسبات کشور است برای این منظور اثرات مدیریت عملکرد برارایه اظهارنظرهای دقیقتر جهت درج درگزارش تفریغ رودجه تعریف و درقالب یک فرضیه تنظیم گردیده است پژوهش حاضر ازنوع کاربردی می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وا زمون فرضیه ها ازروشهای توصیفی و استنباطی استفاده شده است درتجزیه و تلحیل توصیفی داده های جمع اوری شده ازشاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده شده است افزون براین دراین تحقیق قبل ازازمون فرضیه ها نرمال بودند توزیع طبیعی داشتن متغیرهای موردمطالعه توسط ازمون کولموگروف ـ اسمیرنوف یک نمونه ای بررسی شد و برای بررسی فرضیات تحقیق ازازمون t یک نمونه ای استفاده شد نتایج حاصل ازتحقیق حاکی ازتایید ارتباط بین مدیریت عملکرد ناشی ازبودجه ریزی عملیاتی برارایه اظهارنظرهای دقیقتر جهت درج درگزارش تفریغ بودجه می باشدکلیدواژه ها
مدیریت عملکرد ، بودجه ریزی عملیاتی ، گزارش تفریغ بودجه ، دیوان محاسبات کشورمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.