بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری ، مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM03_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 658
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
چکیده
بسیاری از پژوهشگران معتقدند کارکنانی که از قابلیت های هوش هیجانی بالا برخوردارند احساساتو عواطف مثبت آنها موجب بهبود عملکرد شغلی شان می شود. در شرایط کنونی عدم رعایت برخیمعیارهای اخلاقی، از قبیل اعتماد، حمایت و ارتباطات و تعاملات صحیح با همکاران و مشتریاننگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی بوجود آورده است. بنابراین در این مطالعه بهبررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتیاستان گلستان پرداخته ایم. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه کارکنان اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان می باشند که تعداد آنها380 نفر می باشد، و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 195 نفر بوده که با استفاده از روشتصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد.یافته ها در خصوص وجود رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان حاکی از رابطه مثبتو معنادار بین کلیه مؤلفه های هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این نتایج درمطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، عملکرد کارکنان، رگرسیون چندگانهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.