تأثیر کارایی مدیران بر بازده حقوق صاحبان سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

کارآیی یا توانایی مدیریت مفهوم بسیار گسترده ای دارد که می تواند شامل دانش مدیران در هموارسازی سود، مهارت مدیران در تخمین اقلام تعهدی، ادراک مدیران در انتخاب روش های حسابداری و آگاهی مدیران در انتخاب پروژه ها و خلاقیت مدیران در تخصیص بهینه منابع و ... باشد. هر یک از این توانایی ها می توانند تأثیرات مثبت یا منفی بر روی عملکرد شرکت بگذارند. این تحقیق در صدد است تا از منظر مدیریت و توانایی های آن عملکرد شرکت را مورد بررسی قرار دهد. از این رو سوال اصلی که در این تحقیق مطرح شد این بود که آیا پیوندی بین کارآیی مدیریتی و عملکرد شرکت برقرار است یا خیر؟ در این پژوهش کارآیی مدیران به کمک رابطه دمرجیان و همکاران (2013) و عملکرد شرکت ها با شاخص ROE، کمی سازی شده اند. بعد از اندازه گیری متغیرها، با استفاده از داده های ترکیبی و روش تابلویی (مدل اثرات ثابت) فرضیه پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از بررسی 81 شرکت طی دوره زمانی 1387 تا 1391 نشان می دهد که رابطه ی مثبت و معناداری میان کارایی مدیران و بازده حقوق صاحبان سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.