نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان ها و صنایع
- کد COI اختصاصی: CITMC01_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1253
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
مطالعات متعدد نشان دادند که مدیریت منابع انسانی هنگامی که همراه با تصمیم گیری های استراتژی سازمانی همراه باشد دارای ارزش مضاعفی برایجاددانش و اگاهی عملی درمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایندهای تصمیم گیری مربوط به e-HRM باتوجه به ملاحظات استراتژیک میگردد دومطالعه عمیق موردی صندوق های بازنشستگی و سازمان خدمات بانکداری ومالی این سازمان ها دارای پرسنلی بین 250و800 کارمند بوده و به جمع اوری پرسشنامه درمورد پیاده سازی e-HRM شرکت ها بااستفاده ازیک مدل درتدوین استراتژیک e-HRM مارل 2009 انجام شد هدف ازاین مطالعه انجام بررسی درقالب دومطالعه موردیدرمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایند تصمیم گیری بواسطه ملاحظات استراتژیک پیرامون معرفی کاربردیهای e-HRM می باشد پروژه های e-HRM و فرایندهای تصمیم گیری پیرامون معرفی e-HRM دردوسازمان N=7 علت انتخاب پاسخ دهندگان آ«ها مرورکاملی ازفرایند کامل تصمیم گیری دارند نقشهای شغلی مصاحبه شوندگان ازمدیر اموراشتغال منابع انسانی و مدیرمرکز خدمات منابع انسانی تا مدیرپروژه e-HRM متفاوت بودند مطالعات موردی اشکار نمودند که زمانیکه محرک های تجاری خاص ازفرایند تصمیم گیری کنارگذارده میشوند نقش اصلی e-HRM مبدل به ارایه زیرساختی باتمرکز برجلوگیری ازنارضایتی سازمانی میگردد بمنظور بکارگرفته شدن e-HRM به شیوه ای استراتژیک تجارت و مدیریت منابع انسانی HRM باید بایکدیگر تعدیل گردند تا بتوان به مطلوبترین کارایی دست یافتکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری استراتزیک ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- طبقه بندی صفحات وب برای بهینه سازی موتورهای جستجو با استفاده از مدل ترکیبی یادگیری عمیق
- تحول دیجیتال با قراردادهای هوشمند بر پایه فناوری بلاکچین
- تحلیل و شناسایی آسیبپذیریهای ناش ی از حملات شرایط رقابتی در برنامه های وب مدرن
- مروری بر الگوریتم بهینه سازی ازدحام ذرات و کاربردها
- بهینه سازی زمانبندی و ذخیره سازی نتایج وظایف در محیطهای مه-ابر با یادگیری تقویتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.