بررسی ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان با کارت امتیازی متوازن BSC ومدل EFQM
عنوان مقاله: بررسی ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان با کارت امتیازی متوازن BSC ومدل EFQM
شناسه ملی مقاله: NASMEA01_104
منتشر شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: NASMEA01_104
منتشر شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
قاسم فرج پور خانا پشتانی - استادیار گروه مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
اسماعیل رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
فخرالدین عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
خلاصه مقاله:
قاسم فرج پور خانا پشتانی - استادیار گروه مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
اسماعیل رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
فخرالدین عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
این مقاله روش ارزیابی عملکرد کارکنان و سازمان را با کارت امتیازی متوازن BSC و مدل EFQMشرح میدهد.انواع ارزیابی,روشهای ارزیابی,اهداف ارزیابی عملکرد ,خصوصیات ارزیاب کننده و نحوه ی ارزیابی از جمله مباحث این مقاله می باشد.ک به توضیح هریک از مباحث برداخته شده است
کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد,مدیریت عملکرد,کارت امتیازی متوازن BSC ، مدلEFQM ، اهداف ارزیابی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/370635/