رابطه استرس ناشی از عوامل سازمانی و عملکرد شاغلین مردشهرک صنعتی شهرستان آبادان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA01_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 801
نویسندگان
دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
چکیده
این پژوهش بدنبال بررسی رابطه بین استرس ناشی از عوامل سازمانی و عملکرد شاغلین مرد شهرک صنعتی آبادان است. این پژوهش از لحاظ هدف در دسته پژوهش های توسعه ای-کاربردی و به لحاظ چگونگی اجرا و بر اساس اهداف پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری کلیه شاغلین مرد شهرک صنعتی شهر آبادان بود ( 50 نفر). تعیین حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری انجام گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد: 1) پرسشنامه استرسورهای کارمندان ابوالقاسمی و پولادی ریشهری 1379 2) پرسشنامه عملکرد شغلی پاتریسون ( 2000 ). پرسشنامه ها در اختیار برخی ازمتخصصین قرار گرفت و نتایج این بررسی منجر به اعمال اصلاحات لازم بر روی پرسشنامه گردید. در نتیجه پرسشنامه از اعتبار صوری و محتوایی برخوردار گردید. مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرها بیش از0/7 بدست آمد و پایایی پرسشنامه ها مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره با کاربرد نرم افزارspss 22 انجام گرفت. نتایج نشان داد، با بالا رفتن استرس ناشی از عوامل سازمانی، عملکرد شاغلین به نسبت زیاد کاهش می یافت، همچنین متغیر استرس ناشی از عوامل سازمانی، حدود 50 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کرد و این متغیر، سهم معنادار و منفی در تبیین تغییرات متغیر وابسته داشت.کلیدواژه ها
استرس، عوامل سازمانی، عملکرد، شاغلینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.