توانمند سازی نیروی انسانی و تاثیر آن در پیشرفت و بقای سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 697
نویسندگان
دانشگاه ایلام
چکیده
در شرایط کنونی که سازمانها تحت تاثیررقابت شدید اقتصادی در سطح جهان هستندمدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف تجزیه و تحلیل محیط خارجی و داخلی سازمان و شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیط خارجی و نقاط قوت و ضعف داخل سازمان بکنند ضرورت دارد تا بسیاری از وظایف روزمره و تصمیم گیری های عملیاتی را به کارکنان محول نمایند کارکنان زمانی میتوانند از عهده ی وظایف محوله برایند که از مهارت و توانای لازم برخوردار باشند تا هدف به خوبی درک نموده و برای تحقق آنها بکوشند. روشی که میتوانند در این زمینه به مدیران کمک نمایند توانمندسازی است توانمند شدن کارکنان علاوه برکاستن بار سنگین مدیریت سازمانی موجب تغیر در سبک مدیریت در قالب هدایت و مربیگری میگردد. در این مقاله با مفاههیم توانمد سازی ؛ارکان اصلی توانمند سازی کارکنان؛ مرزهای توانا سازی ، استراتژی توانا سازی و ابعاد کلیدی پنج گانه توانمند سازی آشنا خواهیم شودکلیدواژه ها
توانمند سازی ، نیروی انسانی ، استراتژی ،سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.