توانمند سازی نیروی انسانی و تاثیر آن در پیشرفت و بقای سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_025
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
در شرایط کنونی که سازمانها تحت تاثیررقابت شدید اقتصادی در سطح جهان هستندمدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف تجزیه و تحلیل محیط خارجی و داخلی سازمان و شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیط خارجی و نقاط قوت و ضعف داخل سازمان بکنند ضرورت دارد تا بسیاری از وظایف روزمره و تصمیم گیری های عملیاتی را به کارکنان محول نمایند کارکنان زمانی میتوانند از عهده ی وظایف محوله برایند که از مهارت و توانای لازم برخوردار باشند تا هدف به خوبی درک نموده و برای تحقق آنها بکوشند. روشی که میتوانند در این زمینه به مدیران کمک نمایند توانمندسازی است توانمند شدن کارکنان علاوه برکاستن بار سنگین مدیریت سازمانی موجب تغیر در سبک مدیریت در قالب هدایت و مربیگری میگردد. در این مقاله با مفاههیم توانمد سازی ؛ارکان اصلی توانمند سازی کارکنان؛ مرزهای توانا سازی ، استراتژی توانا سازی و ابعاد کلیدی پنج گانه توانمند سازی آشنا خواهیم شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر زندبار
دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :