نقش مدیریت دانش در تحول سازمانها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_660
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 934
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
رمز موفقیت و تحول در سازمانها در بهره وری مدیریت دانش است. امروزه دانش افراد در سازمانها به اندازه دارایی فیزیکی و مالی سازمان مهم می باشد.سازمان هایی که به اهمیت دانش پی برده اند در مدیریت بهینه آن تلاش می کنند تا به بهترین نحو از این سرمایه در جهت تحول سازمان استفاده کنند. هر سازمانی برای تحولات مثبت نیاز به مدیریت دانش دارد. در این مقاله تعاریفی از مدیریت دانش شده و نقش آن در تحولات سازمانها ارائه شده است. مدیران امروزی باید محیطی مناسب برای رشد و پرورش ذهن انسان در سازمانها فراهم آورند. در واقع مدیریت دانش مسئله ای است که در آن سازمان آگاهانه و به طور فراگیر دانش خود را به صورت منابع و مهارت انسانی سازماندهی می کند. توسعه دانایی محور، سرلوحه برنامه توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی کشور قرار داده شده است. بنابراین انتظار می رود همه سازمان ها دانش را به عنوان سرمایه سازمانی تلقی کنند و نسبت به مدیریت آن اقدام کنند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، تحول سازمانی، بهره وری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.