بررسی عوامل جامعه شناختی موثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت در شهر تهران با تاکید بر مدل نظامهای کارکردی پارسونز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_646
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1062
نویسندگان
دانشجوی دکتری ، رشته جامعه شناسی ، گروه جامعه شناسی ، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می پردازد. بدین منظور،فرضیاتی مبنی بر ارتباط میان متغیرهای حاصل از منظومه اولیه عناصر عمده کار در قالب AGIL پارسونز طراحی شده توسط چلبی 5731 شامل شرایط کاری ، هویت جمعی ، تعهد کار و دوره های آموزشی با متغیر بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته تدوین گردیده است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی / همبستگی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد در شهر تهران می باشد . افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب گردیده و دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده بین 763 نفر از کارکنان مذکور و مدیرانشان گردآوری گردید. نتایج آزمون اسپیرمن فرضهیات اصهلی بهین متغیرههای مستقل ومتغیر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که بین آنها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و نتایج آزمون اسپیرمن فرضیات فرعی تحقیق شامل ابعاد هریک از متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بیانگر وجود رابطه معنادار میان ابعاد تسهیلات رفاهی ، هویت جامعه ای ، تعهد رابطه ای و تعهد سازمانی با متغیر بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می باشدکلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی ، شرایط کاری ، هویت جمعی ، تعهد کار ، دوره های آموزشیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر پیاده سازی سیستم یکپارچگی زنجیره تامین و کارایی عملیاتی بر بهبود کیفیت محصولات تولیدی
- اقتصاد رفتاری در بانکداری :آینده رویکردهای کاربردی هوش مصنوعی
- تحلیل تاثیر فناوریهای نوین بر مهارتها و آموزشهای مورد نیاز حسابداران مدیریت
- بررسی نقش فناوری بلاک چین در توسعه حسابداری مسئولیت پذیر اجتماعی شرکتها در ایران
- ارزیابی و بررسی فرصتهای تجاری و بازرگانی ارمنستان و ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.