شناسایی و رتبه بندی فاکتورهای اثربخشی سازمانی در دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز ازروش AHP
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_343
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 526
نویسندگان
Department of management ,science and research branch, Islamic azad university, fars ,iran
Department of management ,science and research branch, Islamic azad university, fars ,iran
چکیده
در واقع برای آماده کردن یک زیرساخت مناسب نیاز به یکسری داده میباشد، هدف از این تحقیق جمعآوری اطلاعاتی است که میتواند به روی زیرساختها تأثیرگذار باشد با توجه به وجود دانشگاههایمجازی و غیرمجازی در سطح کشور این تأثیرات میتواند متفاوت باشد و نشان دهنده برونداد دانشگاههای مذکور میباشد. لذا تحقیق فوق به ارزیابی و تاثیر نوآوری،تعهد سازمانی ،رضایت شغلی ، سلامت سازمانی در دانشگاههای مجازی و غیر مجازی شیراز پرداخته است . روش اجرای پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی و روش - گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه بوده است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب میشود . پژوهش حاضر از نظر موضوعی در قلمرو مدیریت رفتار سازمانی قرار می گیرد و چون در فاصله زمانی معینی انجام شده از نظر افق زمانی مقطعی و قلمرو زمانی، 3 ماهه اول سال 3333 و از نظر قلمرو مکانی دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز می باشد.در این پژوهش تعداد جامعه 02 نفر از خبرگان و تعداد حجم نمونه برطبق جدول مورگان 33 نفر بدست آمد . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های طراحی شده جهت روش AHP می باشد و پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار Expert choice تحلیل خواهد شد.در تحلیل پژوهش حاظر مکان تصمیمگیری صحیح با حضور معیارهای کیفی، کمی و ترکیبی مورد بررسی و از لحاظ پیادهسازی AHP در یک تصمیمگیری شامل: 3 ساختن سلسله مراتبی 0 انجام مقایسسات زوجی 3 محاسبه وزنها 4 سازگاری نتایج را مشخص کرده و معیار وشاخص های موجود را اولویت بندی می کنیم.کلیدواژه ها
نوآوری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه های مجازی و غیر مجازی شیرازمقالات مرتبط جدید
- دانشگاه هوشمند: تحول نقشها در مسیر آینده آموزش عالی
- نقش هوش مصنوعی در تحول آموزش عالی: ارتقاء محیط های یادگیری، بهبود روش های آموزشی و نوآوری در ارزیابی
- مطالعه تطبیقی ارکان راهبردی دانشگاههای الکترونیک در مسیر خلق آینده دیجیتال
- Green Digital Universities: Leveraging Digital Transformation to Reduce the Carbon Footprint of Educational Institutions
- مدل مارپیچ: پنجگانه راهکار ارتباط صنعت با دانشگاه های آینده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.