شناسایی و رتبه بندی فاکتورهای اثربخشی سازمانی در دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز ازروش AHP
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_343
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
Department of management ,science and research branch, Islamic azad university, fars ,iran
Department of management ,science and research branch, Islamic azad university, fars ,iran
چکیده
در واقع برای آماده کردن یک زیرساخت مناسب نیاز به یکسری داده میباشد، هدف از این تحقیق جمعآوری اطلاعاتی است که میتواند به روی زیرساختها تأثیرگذار باشد با توجه به وجود دانشگاههایمجازی و غیرمجازی در سطح کشور این تأثیرات میتواند متفاوت باشد و نشان دهنده برونداد دانشگاههای مذکور میباشد. لذا تحقیق فوق به ارزیابی و تاثیر نوآوری،تعهد سازمانی ،رضایت شغلی ، سلامت سازمانی در دانشگاههای مجازی و غیر مجازی شیراز پرداخته است . روش اجرای پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی و روش - گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه بوده است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب میشود . پژوهش حاضر از نظر موضوعی در قلمرو مدیریت رفتار سازمانی قرار می گیرد و چون در فاصله زمانی معینی انجام شده از نظر افق زمانی مقطعی و قلمرو زمانی، 3 ماهه اول سال 3333 و از نظر قلمرو مکانی دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز می باشد.در این پژوهش تعداد جامعه 02 نفر از خبرگان و تعداد حجم نمونه برطبق جدول مورگان 33 نفر بدست آمد . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های طراحی شده جهت روش AHP می باشد و پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار Expert choice تحلیل خواهد شد.در تحلیل پژوهش حاظر مکان تصمیمگیری صحیح با حضور معیارهای کیفی، کمی و ترکیبی مورد بررسی و از لحاظ پیادهسازی AHP در یک تصمیمگیری شامل: 3 ساختن سلسله مراتبی 0 انجام مقایسسات زوجی 3 محاسبه وزنها 4 سازگاری نتایج را مشخص کرده و معیار وشاخص های موجود را اولویت بندی می کنیم.کلیدواژه ها
نوآوری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه های مجازی و غیر مجازی شیرازمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.