شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی آنها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_272
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
تلاش برای بهبود عملکرد ازروزهای اولیه شکل گیری رشته مدیریت اصلی خدشه ناپذیر بوده است که هرروز وارد مباحثی جدیدتریمیشود و حوزه های بیشتری را تسخیر می کند درمکتبهای اولیه مدیریت افراد با رفتارهای ارزیابی میشوند که درشرح شغل و شرایط احراز آن ازشاغل انتظار می رفت شرایط کاملا متحول و حاکم برسازمان ها افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها درچنین شرایطی نیازسازمانها را به نسل ارزشمندی ازکارکنان بیش ازپیش اشکار نموده است نسلی ازآ« ها به عنوان سربازان سازمانی یاد میشود این کارکنان بی تردید وجه ممیز سازمانهای اثربخش ازغیراثربخش هستند چرا که سازمان را موطن خود میدانند و برای تحقق اهداف آن بی هیچ چشم داشتی افزون برنقش رسمی خود عمل نموده و ازهیچ تلاشی دریغ نمی کنند هدف این تحقیق شناسایی و ارزیابی عوامل موثربرتوانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با رفتارشهروندسازمانی است نتایج مطالعه بطور کلی نشان داد که رابطه معنی داری درسطح 99درصد بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی وجود دارد
نویسندگان
قنبر امیرنژاد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
راضیه مزارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :