بررسی ویژگی های روانسنجی آزمون هوش فرهنگی

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
کد COI اختصاصی: PSCONF01_628
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 724

نویسندگان

دانشگاه پیام نور – گروه علمی روان شناسی

چکیده

بیان مسئله: مفهوم چند وجهی هوش فرهنگی برای نخستین بار توسط ایرلی و انگ (2003) مطرح شد. آنها هوشفرهنگی را اینگونه تعریف کرده اند: توانائی فرد در راستای سازگاری موفقیت آمیز با محیط های فرهنگیجدید که معمولاً با بافت فرهنگی خود فرد ناآشناست. روش: از بین همه دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی که در نیمسال اول سال تحصیلی 92-1391 به تحصیل اشتغال داشتند 232 دانشجو به صورت تصادفی انتخاب شدند و آزمون هوش فرهنگی بر روی آنها اجرا گردید. این آزمون شامل بیست سؤال 7 گزینهای بوده و از چهار عامل تشکیل شده است. یافته ها: پایایی به دست آمده برای کل آزمون مورد مطالعه به روش آلفای کرونباخ 0/806 و برای هر کدام از عاملئهای تشکیل دهنده آزمون بیشتر از 0/70 0 به دست آمد. همچنین بر اساس روش تحلیل مؤلفه های اصلی و چرخش واریماکس سه عامل از آزمون استخراج شد و هنجارهای مقوله ای و درصدی نیز برای آنها به دست آمد.بحث: این آزمون با داشتن پایایی بالا، داشتن روایی و هنجار مقوله ای و درصدی و قابلیت اجرا در حدکثر 5 دقیقه که از مزایای استفاده از آزمون ها هستند می تواند آزمون مناسبی برای سنجش هوش فرهنگی باشد.

کلیدواژه ها

تحلیل عاملی – هنجاریابی – آزمون - هوش فرهنگی - دانشجویان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.