رابطه ای بین سرمایه های روانشناختی با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل کارکنان بهره برداری شرکت نفت

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ای بین سرمایه های روانشناختی با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل کارکنانبهره برداری شرکت نفت گچساران می باشد . روش پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت وگاز گچساران می باشندو نمونه آماری را 200 نفر (43 نفر زن و 157 نفر مرد) که به صورت تصادفی از نوعخوشه ای چند مرحله ای از بین کارکنان انتخاب گردیدند تشکیل دادند. داده ها ازطریق سه پرسشنامه سرمایه روانشناختی(لوتانز و همکاران ، 2007)، پرسشنامه اشتیاق شغلی (سالانوا، سکاوفیلی، 2001) و پرسشنامه میل ماندن در شغل (واینر وواردی، 1980) جمع آوری گردید.برای تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.نتایج پژوهش نشانداد که بین سرمایه های روانشناختی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین سرمایه هایروانشناختی و ابعاد آن بامیل ماندن در شغل در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر سرمایه روانشناختی می تواندمتغیر اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل را پیش بینی نماید .

کلیدواژه ها:

سرمایه های روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، میل ماندن در شغل