اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
کد COI اختصاصی: PSCONF01_552
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 700

نویسندگان

کارشناسی ارشد کامپیوتر نرم افزار

مربی، کمیته امداد امام خمینی (ره) مازندران تنکابن

چکیده

امروزه محققین بسیاری در پی یافتن عناصر تأثیر گذار بر پدیده ی تعهد سازمانی اند اما این پژوهش در جستجوی چگونگی تأثیر گذاری ابعاد مختلف رضایت شغلی کارکنان بر پدیده ی تعهد سازمانهای در عصر حاضر است. در این مقاله برای بررسی فرضیه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان حوزه معاونت مشارکت های مردمی کمیته امداد از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است و ضریب همبستگی اسپیرمن (r=0/730) است و این نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان، در سطح P< 0/01 وجود دارد و فرضیه صفر رد می شود. پس می توان گفت که با اطمینان 0/99 هر چه میزان رضایت شغلی در این سازمان بیشتر باشد تعهد نیز بالاتر خواهد رفت. از طرف دیگر همبستگی بین مؤلفه های ماهیت کار، حقوق و دستمزد، ارتقا، همکاران، سرپرست و تعهد سازمانی به ترتیب 0/666، 0/662، 0/685، 0/585، 0/450 است و نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد سازمانی و تمامی مؤلفه های رضایت شغلی در سطح P< 0/01 وجود دارد. پس می توان گفت که هرچه تعهد سازمانی بیشتر گردد، سطح ابعاد رضایت شغلی نیز بالاتر خواهد رفت.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت های مردمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.