رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF01_508
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 553
نویسندگان
هنر آموز مقطع متوسطه بخش درودزن آموزش و پرورش شهرستان شهرستان مرودشت
مجتمع آموزشی آموزش و پرورش شهرستان مرودشت
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت,گروه علوم تربیتی,مرودشت,ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز است. جامعه آماریشامل تمامی معلمان ابتدایی ناحیه 3 شیراز بوده است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. در این پژوهش،جامعه آماری شامل تمامی مدیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت بوده اند. که تعداد این افراد 118 نفر می باشد.حجم نمونه آماری 92 نفر و جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار اندازهگیری شامل دوپرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران ،جوسازمانی هالبین و کرافت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهایآمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده استکه نتایج نشان داد: بین جوسازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین مولفه های جو حمایتی، جوهمکارانه و جو صمیمی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار و جو دستوری با رضایت سغلی رابطه معکوس و معناداریوجود دارد. متغیر جو همکارانه نسبت به دیگر متغیر ها پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد.کلیدواژه ها
جو سازمانی،رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.