تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه مورد سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهرستان مریوان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 757

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGMA01_075

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه است. سازمان ها به عنوان زیرمجموعه ای از حیات انسانی، باید برای بقاء و بالندگی، خود را در رویارویی با این تحولات عظیم آمادهنمایند، در غیر این صورت از گردونه دنیای رقابتی خارج می شوند. در این میان نقش نیروی انسانی بهعنوان عامل برتر به وضوح به چشم می خورد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه توانمندسازیروانشناختی کارکنان و بهره وری منابع انسانی سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهر مریوان در سال 1393صورت گرفت. بدین منظور 103 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری جامعه محدود مورد انتخاب قرارگرفته و به پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیتزر و میشرا و پرسشنامه محقق ساختهبهره وری پاسخ دادند. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 0/48 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر توانمندسازی روانشناختی و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. و سهم سایر متغیرها (موثر بودن، شایستگی، حق انتخاب، اعتماد و معناداری) در پیش بینی بهره وری منابع انسانی به ترتیب 0/252، 0/312، 0/22، 0/171، 0/334 می باشد. به عبارتی بین توانمندسازی روانشناختی و تمامی ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. بدین معنا که با افزایش سطح توانمندسازی روانشناختیکارکنان بهره وری منابع انسانی نیز بالا خواهد رفت و با کاهش آن نیز بهره وری کاهش می یابد.

نویسندگان

محمد علیزاده

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان

محمد ویسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذری، غلامرضا و داودیان طلب، امیر حسین(1390). مقایسه فرسودگی شغلی ...
  • عبدالهی، بیژوه و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(1385). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • خاکی، غلامرضا (1386). مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیلی آن در ... [مقاله ژورنالی]
  • ationه Nati«o.nal _ fererce _ NIa ageent _ _ زمات ...
  • .Althin, Richard - Behrenz, Lars, (2005). Efficiency And Productivity of ...
  • Canger Jay A . Kanungo Rabindra N.(1988). The Empowerment Process: ...
  • Fuk, Henry(201 1).The Moderating Effect of Collectivistic Orientation in Psychological ...
  • Gaisler, David(2005). The Next Level in Employee Empowerment Quality Progress, ...
  • Greasly, K. (2007) .Understanding Empowerment Form and Employee Perspective", Team ...
  • Sahay, B.S.(2005). Multi Factor Productivity Measuremet Model for Service Organization, ...
  • Jwo, B. & Yin-Hyan shim(20 1 0). "Psychological Empowerment and ...
  • نمایش کامل مراجع