بررسی و تحلیل اخلاق مداری با رضایت کاری و کاهش فشارهای روحی روانی در بین کارکنان سازمان نیروی زمینی ارتش

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,027

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAA01_005

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

مراکز آموزشی مخصوصا مدارس به عنوان مهمترین منابع علمی سهم عمده ای در پیشرفت و توسعه هر جامعه دارا می باشد. در اینمقاله بررسی و تحلیل اخلاقمداری با رضایت کاری و به تبع آن کاهش فشارهای روحی و روانی در دانشکده افسری امام (ع) می-پردازیم. مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از اینتحقیق کوششی است در جهت ارتباط عامل رضایت شغلی، اخلاقمداری و کاهش فشارهای روحی و روانی کارکنان با بهره وری دردانشکده افسری امام (ع). جامعه آماری در این مقاله، کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع) N=235 می باشد. تحقیق بهروش توصیفی انجام می شود. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل 1- پرسشنامه اخلاقمداری شغلی 2- پرسشنامه پرسشنامه رضایت کاری 3- پرسشنامه فشار روحی روانی در کار استفاده شده است. در این تحقیق دو فرضیه را مورد بررسی قرار دادیم. در فرضیه اول (اصلی) بین ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع) و رضایت کاری رابطه اییبس مستقیم و مثبت وجود دارد و در فرضیه دوم (فرعی) بین ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع)و فشارهای روحی و روانی رابطه ایی منفی وجود دارد.

نویسندگان

روح الله سلیمانی

کارشناس ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Asghari A, Khodapanahi M, Saleh sedghpour B. [Relationship of empowerment ...
  • Bahmani heydarabadi Z. [relationship of empowerment and organization commitment with ...
  • B aruch-Feldman F, Brondolo E, Ben-Dayan D, Schwartz J. 2002. ...
  • Chen H, Chen Yi. 2008. The Impact of Work Redesign ...
  • Cho S, Johanson M, Guchait P. 2009. Employees intent to ...
  • Cho S, Woods R, Jang S, Erdem M. 2006. Measuring ...
  • Chow CW, Haddad K, Singh G. 2007. Human resource management, ...
  • Collins, MD. 2010. The effect of psychological contract fulfillment _ ...
  • Deery M, Shaw C. 1999. An exploratory analysis of turmover ...
  • Darami Z. [Consideration of leadership styles and dicision making styles]. ...
  • Eisenberger R, Armeli S, Rexwinkel B, Lynch PD, Rhoades L. ...
  • Farahani H, Orayzi H. [Advance methods in human sciences]. 2009, ...
  • Farhangi A, Hosseinzadeh A. [New histories abot organization commitment]. Journal ...
  • Golparvar M, Javadian Z, Hossinzadeh Kh. [Structural ...
  • Gall M, Borg V, Gall G. [Quantitavive and Qualitative research ...
  • House J.S. 1981. Work Stress and Social Support. Reading , ...
  • Hunt JG, Osborn RN & Martin HJ. 1981. A multiple ...
  • Liu A, Chiu WM. 2007. Enhancing commitment ...
  • Mansell A, Brough P, Cole K. 2006 Stable predictors of ...
  • Administration , Vol. 25, No. 1, PP. 5-28. ...
  • Parto M. Relationship of supportive and unsupportive manager behaviors with ...
  • Robbins A. [Organization behavior]. Translation by Parsaian A, Arabi M: ...
  • Kidwell, R.E. and Fish, A.J. (2007), "High- ...
  • family businesses: preliminary evidence from the wine industry", International ...
  • Entrepreneursh ip and Management Journal, Vol. 3 No. 1, pp. ...
  • Robbins, S.(199 1) .Organizational Behavior (Translated by:Ali Parsaeian and Mohamad ...
  • Sotodeh, .A, .(2003).A study validity and reliability job stress inventory ...
  • نمایش کامل مراجع