رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT01_161
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان در سال تحصیلی 93-1392 بود. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه ی دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان بودند که از میان آنان 357 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی با 26 گویه و پرسشنامه ی تعهد سازمانی با 24 گویه بودند که روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی آن بواسطه آلفای کرونباخ به ترتیب(90/0 و86/0) مورد تأیید واقع شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان دادند که بین عدالت سازمانی و مؤلفه های آن (توزیعی، رویه ای و تعاملی) با تعهد سازمانی و ابعاد آن(تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) رابطه ی معنادار وجود دارد(01/0≥p )(05/0≥p ).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید شریفی قورتانی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
فاطمه اسلامی هرندی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :