بررسی تاثیر هوش هیجانی و ابعاد آن بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دانش محورمطالعه موردی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTMNGT01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 810
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
در عصر حاضر، نیروی انسانی توانمند و کارا به عنوان عامل اساسی و منبع حیاتی سازمان ها در عرصه رقابت، برای دست یابی به مزیت رقابتی پایدار محسوب می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر تأثیر هوش هیجانی بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات است. بدین منظور چارچوب نظری هوش هیجانی بر گرفته از مدل هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز و برای سنجش توانمندسازی منابع انسانی مدل اسپریتزر مورد استفاده قرار گرفته است. از آزمون میانگین یک جامعه جهت بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری(SEM) و به طور اخص از تحلیل مسیر با استفاده از نسخه 8.54 از نرم افزار LISREL جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق و بررسی روابط میان متغیرها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ابعاد متغیر توانمندسازی منابع انسانی به غیر از «احساس معنی داری شغل» در وضعیت مناسبی قرار ندارد. نتیجه ی آزمون که حاصل از میانگین نمرات تمامی پاسخ دهندگان بوده و با توجه به عدد حاصل که برابر 124.65 بدست آمده است و با توجه به اینکه نمره 80 و بالاتر از 80، بیانگر هوش هیجانی بالا می باشد، نشان می دهد که هوش هیجانی کارکنان پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات در سطح بالایی قرار دارد. ضمن اینکه هوش هیجانی اثر نسبتا متوسط و معناداری بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات داشته و از بین ابعاد هوش هیجانی تنها بعد «خودمدیریتی» اثر مثبت و معناداری بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات داردکلیدواژه ها
هوش هیجانی، توانمندسازی منابع انسانی، پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات، مدلسازی معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- کارآفرینی در کتابخانه های عمومی با راه اندازی خدمات مشاوره اطلاعاتی و مشاوره خوانندگان
- متاورس: مباحثی از فرصت های حرفه ای و مشاغل در گستره فناوری نوین
- بررسی معماری و بلوغ کسب و کار رایانش ابری بر مبنای مدیریت امنیت اطلاعات در علم اطلاع شناسی (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان پارک فناوری ارتباطات و اطلاعات)(چارچوب همکاری های بین رشته ای و فرا رشته ای برای کارآفرینی دانش بنیان)
- ایجاد سازمان نظام مدیریت اطلاعات و دانش (نماد)
- لزوم توجه به فرصت های جدید بازارکار در محتوای درسی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.