فرسودگی شغلی (Job Burn out) و راه کار آن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: CAAME01_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 875
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ترم آخر مدیریت اجرایی استراتژیک علوم و تحقیقات اهواز
چکیده
عصری که در آن زندگی می کنیم عصری جدید از دستاوردهای عظیم علمی وتکنولوژی ، عصر پیشرفت وتغییر وعصر کاربرد انرژی هسته ای ، ارتباط از راه دور وخودکار شدن فرآیند تولید می باشد. عظمت وسرعت پیشرفتهای علمی وفنون متأثر از آن ،بی تردید دگرگونیهای اجتماعی وتحولات اقتصادی رابه همراه خواهد داشت بر این مبنا درچنین شرایطی تغییر و تحولات عمیقی در زندگی افراد و اشتغال آنها به وجود می آید . امروزه سازمانهای نوخواه و نوآوربرای رسیدن به اهداف و برنامه های خود درصدداند تا راهکارهایی جهت سازگاری مطلوب کارکنان خود با چنین تغییرات عظیمی به وجود آورند . توجه به انسان به عنوان یک موجود پیچیده ، سازگاری وی با چنین روابط ، تجهیزات، تغییرات و دستورالعملها و به طور کلی محیطهای شغلی در یک سازمان متفاوت ازگذشته گردیده وانسان عصر حاضر ، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیتها و فشارهایی را متحمل شود. لذا یک شغل رضایت آمیز و سازگاری شغلی طی زمان ممکن است منبع نارضایتی و عدم سازگاری شده و همین امر سبب شود که فرد از روال طبیعی و عادی خود خارج گردیده و دستخوش فرسودگی شود. بی تردید بسیاری ازمشاغل فشارزا میباشند اما کارکنان سازمانها میدانند که چگونه با این نوع فشارها کنار آمده و از آسیبهای آن مصون بمانند . اما بعضی ازافراد ، بنا به تحمل ناپذیر بودن عوامل فشارزا و یا قدرت و توانایی مقابله ضعیف ، دایماً احساس تنش میکنند احساس دایمی فشار اثرات آسیب زای چندی را برجای میگذارد که از آن به نام فرسودگی شغلیJOB BURN OUTیاد می کنند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.